Interkultural Pamamahala

EENI - Paaralan ng Negosyo

Tagalog

Asignatura: Interkultural Pamamahala. Krus-kultural na komunikasyon. Programa:

  1. Ang kultura sa ang pandaigdigang lipunan.
  2. Mataas sa mababang konteksto kultura (Edward Hall).
  3. Kultural laki (Hofstede): kapangyarihan Distansya, Indibidwal na, Pangmatagalan pag-aangkop...
  4. Ang pitong sukat ng kultura (Trompenaars).
  5. krus-kultural na komunikasyon sa ang mga internasyonal na Planong sa Pamimili.
  6. Interkultural Pamamahala sa internasyonal na negosyo.
  7. Kultural huwaran sa mga merkado.
  8. Bansa-uuri. Tuktok estratehiya sa pagharap sa bagong kultura.
  9. Pag-aaral ng Kaso:
      - Karamik-patong na pamagat pang-unawa sa diferentes merkado.
      - Hofstede Sukat sa relihiyon Mundo.
  10. Paano upang makipag-ayos sa matagumpay na...

Relihiyon sa internasyonal na negosyo.

mundo relihiyon

Interkultural Pamamahala

Master Internasyonal Pamimili - Master Internasyonal Negosyo (MIB) - Diploma sa Internasyonal na Pamimili - Kurso Internasyonal Pamimili Masulong - Master Sekretarya Internasyonal

Kurso pag-aaral ng mga materyales: En Management Fr Négociation Es Negociación Pt Negociación

Paglalarawan asignatura Interkultural Pamamahala

Layunin: ang pangunahing layunin ay upang makakuha ng isang unawa ng mga katangian ng iba't ibang kultura sa kung paano iaangkop ang aming mga estratehiya sa pagmemerkado sa iba't-ibang bansa.

Interkultural pakikipagkasundo ay isa sa mga pinaka-importante sa mahirap na mga aspeto sa Kalakalang Panlabas.

Ang tagaluwas ipagbali sa mga indibidwal mula sa mga bansa na may napaka-ibang kultura sa mga gawi. Kung tagaluwas ay hindi magpatibay ng isang bukas sa magalang na paraan patungo sa mga kultura ay siya marahil ay hindi makamit ang tagumpay sa kanyang negosyo.

Siya ay dapat na subukan upang malaman ang kagayunan ng bawat merkado.

Relihiyon epekto sa maraming mga lugar ng Internasyonal Pamimili. Ito ay maaaring rendahan ang mga uri ng mga produkto ng mga mamimili ay maaaring bumili o gamitin. Ito rin ang impluwensya kung paano ang mga produkto ay maipapataas.

Edward Hall kultura naghihiwalay sa dalawang uri, ayon sa konteksto nito:

  1. Mataas-konteksto kultura. Narito konteksto sa halip na Paglalarawan asignaturaay ng kahalagahan. Mas Kaunting mga legal na Dokumento ay ginagamit sa mga kultura, kung saan ang mga salita ng isa ay isa sa bono sa ito ay ginagawang Negosasyons isang pulutong hinaan.
  2. Mababang-konteksto kultura. Sa malinaw sa malinaw na mensahe na kung saan nakasulat na salita ihatid sa halos lahat ng impormasyon. Legal na mga dokumento ay itinuturing na mga pangunahing bagay. Europa sa ang Estados Unidos ay mga halimbawa ng mga kultura. Sosyal posisyon ay din ng isang kadahilanan na nangingibabaw sa kaalaman ng mga ito ng isang ay dapat para sa pag-aareglo. Hapon sa Arabo bansa ay mga halimbawa ng mga kultura.

James A Lee, sa magasin, Harvard Negosyo Repasuhin, tumutukoy sa sarili tularan sanggunian (SRC) bilang isang sanggunian na walang kamalayan sa mga sariling mga halaga sa kultura, karanasan sa kaalaman bilang isang batayan para sa desisyon. Ang mga SRC impedes ang kakayahan upang masuri ang isang banyagang merkado sa kanyang tunay na liwanag.

Hofstede teorya ay batay sa palagay na ang bansa ay maaaring inihambing sa bawat isa sa pamamagitan ng rating ang mga sumusunod na parametro:

  1. kapangyarihan-Distansya Pagsasaayos (layo mula sa kapangyarihan). Ang lawak na kung saan ang mas malakas na partido tanggapin ang mga umiiral na pamamahagi ng kapangyarihan sa ang mga degree na kung saan ang malasakit sa pormal na mga kanal ay pinananatili. Panukala sa antas na kung saan ang malakas na hindi bababa sa lipunan na tanggapin ang sinabi ng kapangyarihan ay ipinamamahagi unevenly.
  2. Indibidwal na laban sa kolektibong Pagsasaayos. Ang antas sa pag-uugali na kung saan ay naaangkop mamahala. Panukala sa antas na kung saan ang isang lipunan ng mga grupo ng sama-sama. Sa ganitong paraan maaari naming indibiduwalista kultura (sa bawat indibidwal na mga alalahanin tungkol sa kanilang sariling mga problema o tungkol sa mga ng kanilang mga kagyat na pamilya) sa collectivist kultura (ang mga kasapi ng grupo kumilos sama-sama).
  3. Nangingibabaw-Halaga Pagsasaayos (pagkalalaki o feminity). Ang kalikasan ng ang nangingibabaw halaga - hal, paninindigan, pera na nagawa sa pokus, mahusay-natukoy kasarian ginagampanan, pormal na istraktura - kumpara sa pag-aalala para sa iba, pokus sa kalidad ng mga relasyon sa trabaho kasiyahan, sa flexibility. Sa kaso ng pagkalalaki, ito ay inaasahan na ang tao ay Pataasan, siya naghahanap tagumpay habang ang babae ay mananatiling sa bahay sa asta matapos ang pamilya. Sa kaso ng pagkababae ng isang uri ng lipunan ay envisaged na kung saan ang mga tungkulin ng mga tao sa ang babae ay sama-sama.
  4. Kawalang-katiyakan-iwas Pagsasaayos (Distansya mula sa kawalang-katiyakan). Ang antas na kung saan ang mga empleyado ay threatened sa pamamagitan ng labo, sa ang mga kamag-anak kahalagahan sa mga empleyado ng mga patakaran, pang-matagalang trabaho sa maging matatag pagpapatuloy sa pamamagitan ng mahusay na tinukoy ladders karera. Panukala sa antas na kung saan ang mga indibidwal sa isang lipunan pakiramdam hindi komportable sa mga sitwasyon na hindi karaniwan o mahirap na maintindihan. Ang reaksyon sa mga sitwasyon ay maaaring alinman sa marahas sa reaksyonaryo o tinig sa mapagparaya.
  5. Panandaliang kumpara sa Pangmatagalan Pagsasaayos. Short-term (na kinasasangkutan mas pagkahilig papunta sa paggamit, nagse-save mukha sa pamamagitan ng pagsunod pataas) kumpara sa pang-matagalang (may kinalaman sa kalagayan pagpepreserba-batay na mga relasyon, pag-iimpok, ipinagpaliban gratifications).

Negotiate successfully

Fons Trompenaars. Ang pitong sukat ng kultura. Mula sa mga solusyon sa iba't ibang kultura napili sa mga unibersal na mga problema, maaari kaming karagdagang makilala pitong pangunahing mga sukat ng kultura:

Universalism partikularismo vs. Ano ang mas mahalaga - mga tuntunin o mga relasyon?
Kanya kumpara Communitarianism. Kailangan ba naming Tungkulin sa isang grupo o bilang isang indibidwal?
Tiyak na kumpara sa kalat kultura. Gaano kalayo kami makakuha ng kasangkot?
Maramdamin kumpara sa Neutral kultura. Mayroon ba namin ang aming damdamin?
Pambihira kumpara sa pagpapalagay. Kailangan ba naming upang patunayan ang ating sarili upang makatanggap ng status o ito ay ibinigay sa atin?
Sequential kumpara synchronic kultura. Kailangan ba naming gawin ang isa bagay sa isang pagkakataon o ilang mga bagay-bagay nang sabay-sabay?
Internal kumpara sa mga panlabas na kontrol. Mayroon ba namin Kontrol ang aming kapaligiran sa trabaho o sa mga ito?


EENI Paaralan ng Negosy